疫情打击之下，传媒行业也受到很大影响，尤其是影戏类公司。但有一个破例，就是新媒体职位暴增，新媒体行业逆势上涨。许多影视行业公司都开始招聘短视频/直播运营等新媒体岗位，把业务延伸到MCN领域，想要开设自己的短视频账号、直播网红账号。

好像大家都看到了短视频直播领域的红利，想要分一杯羹。对于求职者来说，趁势进入新媒体岗位，是不二选择。究竟新媒体类岗位是互联网大厂、影视大厂、甚至是非科技类企业跑步前进的偏向。

新媒体运营和短视频运营等岗位很是紧俏，有相关履历的跳槽加薪，也是雇主能接受的。究竟传媒工业亮点不多，报纸电视等媒体大多在衰退，广告收入受影响很大。那么，新媒体编辑、新媒体运营类的岗位，如何求职入圈呢？对于直播运营、短视频运营、短视频筹谋等新兴岗位如何掌握？ 入职新媒体大厂求职最看重什么？媒哥做新媒体7年了，也经常和新世相、获得、新片场、二更等新媒体大厂HR交流，去年还组织过新媒体类的招聘会做职业咨询。

大家求职投递大厂大平台，往往有两个误区。一，喜欢新媒体，但不相识新媒体。许多学生，或者在传统媒体岗位想要跨行人士，想要投身新媒体却不相识新媒体。

往往是看不懂岗位职责，一阵子猛投，却没有收获。这是为什么呢？新媒体是传媒行业厘革的前沿，永远随着新趋势新玩法在走，而这些学校里边或已往的事情都不会接触到。在校内媒体通讯社，通常是编辑公布民众号推送，对消息资讯稍加编辑，但并不涉及引流推广，许多时候也差池绩效卖力。这种通例做法跟你去新媒体大厂带着涨粉压力去运营，是大差别的。

或者是，自己弄小我私家民众号，写几篇之后就过了兴奋期，往往不知道要做什么了，容易停更，这种简朴的实验也不具备新媒体岗位所需要的磨炼。某知名大厂对新媒体岗位的要求可以看出来，想要做好新媒体，有许多的技术要掌握：1. 运营技术，如何设计用户互动，围绕用户运营促活2. 数据分析，通过数据分析用户分析，指导日常运营事情3. 运动筹谋，如何筹谋用户运动，实现引流涨粉如果你在校园民众号，小我私家民众号，或者实验小我私家头条号，恰恰不能直接获得的这些技术的实操。

仅仅是看看干货文章，也很难替代实践带来的深入体会。二，网感是什么？新媒体大厂招聘，90%的人是卡在网感上面了。大厂HR拿到一堆优秀的简历，他们大多在芒果台、在鹅厂、灿星等机构实习镀金过，很轻松拿到面试的时机。

可是在面试之中，与HR和业务主管一聊，就卡在网感上了。什么是网感？每个招聘里边都提到脑洞大，人人都有智能手机，也天天花许多时间在社交媒体上，但不知道为什么有的人就思维活跃、脑洞大、对互联网趋势热点感知强。网感是玄学吗？掐指一算，就知道哪个八卦会是大型吃瓜现场。

其实并不是。网感泉源于你的刻意训练。

不是说刷抖音刷微博，随便看看信息流推荐，就能有网感的。如果你喜欢影视领域（新媒体），那么你需要关注这个领域最牛的一些达人KOL账号，看看他们说什么，他们写什么，逐步看多了，才知道他追热点的方式。这个话题为什么他不写，他写的角度有什么差别，他一贯的态度和看法是什么，你是否认同他对事件的看法。

为什么这个文章/视频爆了，爆款背后是击中了什么社会意理，如果你来操刀，你会从哪些角度来切入。根据这样的主动关注，主动思考，主动模拟爆款，才可能掌握热点背后的逻辑，这样的刻意训练，比纯娱乐刷刷抖音微博哈哈一乐，要费头脑多了。

是要坚持良久的训练。对新媒体知识的相识和刻意训练，是通往互联网大厂新媒体大厂的必经之路。

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